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      地質出版社有限公司面向社內外選聘 副經理(副總編輯)啟事

      發布時間: 2020-05-11 09:17:29   作者:本站編輯   來源:本站原創

       

       

      為了推進大地出版傳媒集團組建,完善地質出版社有限公司法人治理結構,加強經營團隊,現擬面向社內外公開選聘地質出版社有限公司副經理(副總編輯)2名,有關情況如下。

      一、出版社簡介

      地質出版社有限公司(以下簡稱“出版社”)成立于19543月,是自然資源部主管主辦、財政部代表國務院出資的中央文化企業,現擁有圖書、音像、電子、互聯網出版資質,是全國甲級測繪資質單位,國家國土資源科普基地。  

      建社66年來,出版社以服務地質事業和自然資源事業為己任,始終堅持正確的出版導向,聚焦出版主業,出版了一大批高質量、有影響的科技成果專著、院校教材、標準規范、資源管理實務和科普優秀圖書,出版了一大批專業地圖、圖集和實用地圖,出版了覆蓋從幼兒教育直至高等教育層次的教育圖書。迄今已有80多位院士在我社出版各類科學專著、文集等。先后有一百余種圖書分別榮獲國家科學技術進步獎、中國出版政府獎、中華優秀出版物獎等國家級和省部級獎項。近年來,地質出版社以組建中國大地出版傳媒集團為契機,推動傳統出版與新興出版融合發展,企業“兩個效益”顯著,企業影響力不斷提升。

      二、崗位職責

      (一)副經理(副總編輯)

      1. 協助經理、執行經理負責出版社教育類圖書經營管理工作,根據出版社教育圖書經營特點,組織實施執行董事會、經理辦公會決議。

      2. 根據公司發展定位和經營目標,制定幼兒教育、基礎教育、職業教育、高等教育圖書的選題規劃、經營目標并督促實施,確保完成年度經營目標任務。

      3. 鞏固現有教學用書出版項目和市場份額,積極拓展新的教育圖書品種和市場份額。

      4. 加強教育板塊出版隊伍的人才規劃和隊伍建設。

      5.在公司章程和社領導班子授權范圍內代表出版社對外處理重要事務。

      6.公司章程和社領導班子授予的其他職權。

      (二)副經理

      1.協助經理、執行經理負責出版社市場營銷開拓和發行工作,組織實施執行董事會、經理辦公會決議。

      2.根據公司確定的經營戰略目標,結合圖書市場發展變化和出版社實際,提出年度及任期內的出版物營銷規劃和目標,制定可行的推進落實措施。

      3.制定營銷規劃戰略,大力推進圖書市場營銷業務,落實營銷戰術舉措,強化營銷人員專業化能力,嚴格落實線上營銷渠道、線下營銷渠道的一體化、同步化、協同化的營銷體系。建立健全營銷信息化體系。

      4.打造和培養一支富有市場意識、創新意識、競爭意識的營銷隊伍,為出版社進一步發展提供營銷人才保障。

      5. 通過市場調研分析,從營銷角度對出版社產品結構和選題方向提出建議。

      6.在公司章程和社領導班子授權范圍內代表出版社對外處理重要事務。

      7.公司章程和社領導班子授予的其他職權。

      三、任職條件

      1. 忠誠于黨的出版事業,熱愛出版事業,勤奮敬業,嚴謹務實,開拓進取,責任心強。

      2. 熟悉圖書出版經營特點,能夠根據出版社具體情況制定切實可行的選題規劃、營銷規劃與管理措施,具有良好的大局意識、開拓能力和團隊精神。

      3.大學本科及以上學歷,具有出版專業副高級以上專業技術職務。從事出版工作十年以上,同時在出版社中層管理崗位任職連續年限不低于五年。年齡一般不超過45歲。

      4.競聘分管教育圖書出版經營的副經理(副總編輯)人選須為中共黨員,具有五年以上教育類圖書出版經營工作經驗;競聘分管市場營銷工作的副經理人選必須具有五年以上出版物發行和市場營銷工作經驗。

      四、公開選聘的辦法和程序 

      (一)成立出版社公開招聘領導小組,辦公室設在人力資源部。

      (二)公布實施方案。公布擬招聘崗位、應聘條件、聘期、招聘程序和時間安排等。

      (三)公開報名。報名人需填寫《公開選聘報名表》(見附件)。于2020531日前發送電子郵件至dizhihr@126.com,發送郵件時請將電子郵件名稱和《公開招聘報名表》均命名為“應聘崗位+姓名”。

      (四)報名時間:202058日至531日。

      (五)資格審查。根據應聘條件和應聘者提交的證明材料進行資格審查,65日前通知審查通過者參加面試,未通過者不再另行通知。

      (六)面試。主要測試競聘者履行職位職責所必備的基本素質和能力,考察綜合分析、組織協調、領導決策、創新應變以及語言表達能力。面試由領導小組組織實施。面試順序以抽簽形式確定,采取結構化面試方式。面試時間每人不超過40分鐘,滿分為100分,每個職位按面試前3名確定競聘候選人。

      (七)競聘。主要測試競聘者的能力表現及群眾認可程度,由領導小組組織實施。由出版社副總編輯及以上領導參加并投票方式決定考察人選。

      (八)結果公布。面試成績和競聘結果在一定范圍內公布。

        (九)因副經理(副總編輯)為管理崗位,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》程序執行,采取黨委醞釀、組織考察、討論決定、任前公示、正式聘任等程序進行。

      (十)公示。對確定的擬聘任干部崗位的人選,進行任前公示,公示時間為5個工作日。公示期滿未接到不同意見的,按規定履行聘任手續。

      (十一)聘期:對聘任人員實行聘期制,聘期為三年,其中試用期一年。簽訂經營目標任務考核責任書,聘任期滿未能實現預期目標不再聘任。

      五、關于待遇 

      按照出版社薪酬制度和員工福利體系執行。根據出版社績效考核制度和目標任務責任書約定,完成目標任務后兌現相應績效獎勵。

      附件:公開選聘報名表

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